Принято на собрании «Утверждено»
трудового коллектива Заведующей МДОУ
Протокол № 6от 08.12.2011г Горячинский детский сад
«Родничок»____________
О.В.Горбунова
Приказ №19от 08.12.2011
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного учреждения МДОУ Горячинский детский сад «Родничок»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда. оплаты труда дошкольного учреждения (далее - Положение ), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников дошкольного учреждения (далее - работников ДОУ).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ДОУ (далее - выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение о стимулировании труда работника ДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления дошкольного образовательного учреждения,
1.4 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ДОУ составляет от 5 до 30 процентов от объема средств, идущих на оклады работников ДОУ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для воспитателей дошкольного образовательного учреждения.
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
-выплаты за качество и высокие результаты работы;
-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;
-выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей: за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда: за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям: разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализации программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.): за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общего дошкольного мероприятия: за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
Распределение средств стимулирующей части оплаты труда работников ДОУ, по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.
Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу воспитателя дошкольного образовательного учреждения устанавливаются приказом заведующей детского сада
на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных учреждений за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражений.
2.6. Стимулирование труда руководителей дошкольных образовательных учреждений, производится не только по основной должности, но и за работу проводимую сверх должностных обязанностей, за разъездной характер работы, так как командировочные для поездок не предусмотрены.
3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работником руководящего, педагогического состава общеобразовательных учреждений за качество и высокие показатели работы.
3.1. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольного образовательного учреждения за результативность и качество труда устанавливается приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера управляющего дошкольным подразделением устанавливается приказом заведующей по согласованию с органом самоуправления образовательным учреждением.
3.3 Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ДОУ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления дошкольного образовательного учреждения о согласовании оценки результативности деятельности работников ДОУ. Оценка результативности и качества труда работников ДОУ проводится рабочей группой с оформлением оценочного листа работника.
3.4 Состав рабочей группы утверждается приказом заведующей дошкольным учреждением. В состав рабочей группы могут входить руководитель ДОУ, председатель Р.К., представители профсоюзного органа работников ДОУ, воспитатели, помощники воспитателя.
3.5. Рабочая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Координирует деятельность рабочей группы заведующая МДОУ.
3.6. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.7. Утверждение итоговых оценочных листов работников ДОУ проводится на итоговом заседании рабочей группы,с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены рабочей группы, фамилия и занимаемая должность работника и
среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным рабочей группой.
3.8. В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания рабочей группы руководитель ДОУ знакомит каждого сотрудника ДОУ с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись.
3.9. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательного учреждения в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями в рабочую группу.
3.10. Рабочая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или органы самоуправления ДОУ, затем подаются руководителю учреждения.
|